Quin és el seu objectiu?

El present Pla intern d’Igualtat de gènere del Consell Comarcal del Vallès Oriental 2024- 2028 té per objecte contribuir a objectivar els circuits i processos de la gestió de recursos humans i, per tant, minimitzar qualsevol desigualtat per raó de sexe o gènere a l’organització.

D’una banda, el disseny d’aquest Pla d’igualtat inclou tots els aspectes normatius vigents d’aplicació pels ens públics en matèria d’igualtat d’oportunitats en el treball i transparència i treballs d’igual valor.

En el cas d’aquella normativa que aplica tan sols al personal laboral, el Pla d’igualtat l’ha pres com a base l’aplicació universal per a tots els llocs de treball.

I de l’altra, aquest disseny del Pla s’ha realitzat d’acord amb els resultats de la diagnosi de gènere realitzada en els últims mesos a través de la identificació, mitjançant diversos àmbits d’anàlisi, d’aquells aspectes que cal millorar internament, que serviran com a punt de partida per la identificació dels objectius del present Pla.

D’acord amb les conclusions que es desprenen de la diagnosi, s’han identificat un seguit d’objectius, amb les seves corresponents accions i un cronograma anual que hauria de guiar les diverses accions que s’haurien d’anar executant, amb l’objectiu que el seu acompliment asseguri una correcta consecució de tots i cadascun dels objectius establerts.

Les accions s’han temporitzat d’acord amb les prioritats detectades per part dels diversos col·lectius interpel·lats en cadascuna de les fases d’intervenció així com per la mateixa lògica d’intervenció de cadascuna d’elles, de manera que s’ha procurat que puguin anar-se executant de forma continuada i seguint una certa lògica de consecució, de manera que una ajudi a l’acompliment i a l’execució de la següent. Per facilitar la posada en marxa d’aquest Pla, totes les accions s’han classificat d’acord amb la naturalesa de cadascuna d’elles.

Aquesta informació pretén ajudar en la comprensió i la futura implementació del propi Pla. Finalment, aquest Pla d’igualtat disposa d’una estratègia d’implementació, seguiment i avaluació, mitjançant el disseny d’un conjunt d’indicadors de seguiment i d’impacte, l’objectiu dels quals és el de facilitar que aquest pugui esdevenir una eina útil i àgil en el seu maneig per la gestió i la implementació de les polítiques d’igualtat en l’àmbit intern de l’organització.