ÀMBIT D'INTERVENCIÓ 9. Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe

 Revisió del Protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe, i adequar, si escau, a la normativa vigent.

Àrees implicades

Serveis jurídics, Persones i valors i Polítiques socials i igualtat

Calendari

2025-2026

 (Llei  11/2014) [En el marc del protocol per a la prevenció i l'abordatge de l'assetjament sexual o.p.r.s.] Crear una Comissió tècnica específica per a treballar la prevenció, la detecció, l'abordatge de les situacions d'assetjament sexual, per raó del sexe,  per raó d'identitat de gènere i d'orientació sexual en l’àmbit laboral, amb presència del departament d'igualtat, tal com especifica el protocol d'assetjament sexual.

Àrees implicades

Comissió de seguiment

Calendari

2025-2026

 (Llei 4/2023) Elaboració d'un nou Protocol específic d'assetjament LGTBIfòbic a l'àmbit laboral. (o incorporar les discriminacions LGTBIfòbiques a l'actual Protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe).

Àrees implicades

Polítiques socials i igualtat, Persones i valors i Serveis jurídics

Calendari

2025-2026

 Dissenyar i aplicar una estratègia de comunicació periòdica del Protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe a través de la intranet i/o dels canals de comunicació habituals amb el personal.

Àrees implicades

Persones i valors i Gerència

Calendari

2026-2027

 Elaborar formacions específiques sobre prevenció i l’abordatge de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, d'identitat de gènere i d'orientació sexual en l’àmbit laboral.

Àrees implicades

Persones i valors

Calendari

2024-2026-2028

 Incloure l'explicació del Protocol a les formacions que es facin sobre prevenció i l’abordatge de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, d'identitat de gènere i d'orientació sexual en l’àmbit laboral.

Àrees implicades

Persones i valors

Calendari

2024-2026-2028