4. Millorar l'ús del llenguatge inclusiu i no sexista i d'imatges no discriminatòries a l'organització.

Establiment d'unes directrius concretes organitzativament pel que fa a l'establiment d'una comunicació inclusiva que garanteixi l'ús del llenguatge inclusiu i no sexista i l'ús d'imatges no discriminatòries.

Àrees implicades 

Gerència (Comunicació externa i Transparència), Serveis jurídics i Polítiques socials i igualtat

Calendari

2026

Elaboració d'una guia sobre comunicació inclusiva i no sexista, que incorpori l'ús del llenguatge inclusiu i no sexista i l'ús d'imatges no discriminatòries ni sexistes.

Àrees implicades 

Possibilitat de sol·licitar-ho externament

Calendari

2026

Difusió de la guia sobre comunicació inclusiva i no sexista a tota la plantilla a través dels diversos canals de comunicació establerts a tal efecte.

Àrees implicades 

Gerència (Comunicació externa i Transparència) i Polítiques socials i igualtat

Calendari

2026

Formació sobre l'ús del llenguatge inclusiu i no sexista i l'ús d'imatges no discriminatòries, dirigida a tota la plantilla en què es treballi, de forma pràctica, les consideracions del Recurs.

Àrees implicades 

Diputació de Barcelona, Persones i valors i Polítiques socials i igualtat

Calendari

2026-2027