2. Fer efectiu el principi d'igualtat de gènere estructuralment a l'organització

Assignació dels recursos per cobrir les actuacions que deriven anualment d'aquest Pla pel període 2024-2028.

Àrees implicades 

Gerència i Intervenció

Calendari

2024-2028

 (2024)

Dissenyar i elaborar una estratègia per incorporar el gènere en la sistematització de les dades organitzatives.  

Àrees implicades 

Totes les àrees, Servei de Millora i Estratègia Corporativa, Persones i Valors, Transformació digitai i Innovació tecnològica i Polítiques Socials i Igualtat

Calendari

2025

Formació o assessorament en plans interns d'igualtat de gènere a la persona (o persones) referent encarregada de la coordinació del Pla intern d'igualtat de gènere.

Àrees implicades 

Polítiques socials i Igualtat

Calendari

2025

Avaluació del present Pla d'Igualtat.

Àrees implicades 

Comissió de seguiment i Diputació de Barcelona

Calendari

2028

Retorn formal a tota la plantilla dels principals avenços fets en matèria d'igualtat. (transparència i rendició de comptes de les polítiques d'igualtat)

Àrees implicades 

Comissió de seguiment 

Calendari

2028

Elaboració i aprovació d'un nou Pla d'igualtat intern, amb objectius i activitats planificades, un cop vençut el període de vigència del present Pla d'igualtat intern, basat en una diagnosi organitzativa de gènere.

Àrees implicades 

Comissió de seguiment, Ple

Calendari

2028