La Fundació té actualment 1.428 treballador, dels quals 35 són persones amb discapacitat. Fruit de la seva voluntat històrica per millorar el benestar i la qualitat de vida de la població,  sempre s’ha caracteritzat per ser una institució propera, oberta i compromesa socialment amb el seu entorn en totes les seves dimensions: l’econòmica, la social i la mediambiental.

Aquest compromís ha permès a la institució dissenyar projectes i accions conjuntament amb els seus col·lectius d’interès per proporcionar un benefici directe a la societat sempre des de la transparència, l’ètica i la veracitat, convertint-se l’Hospital en un actor viu en l’àmbit públic de la comarca.

Entre les seves accions de responsabilitat social es troba la de contractació social mitjançant la qual manté convenis de col·laboració amb entitats sense ànim de lucre per promoure la inserció laboral de persones amb discapacitats físiques i/o psíquiques així com persones socialment no integrades.

Aquestes persones formen part del conjunt de professionals de la Fundació que són qui li donen valor i fan que sigui un centre sanitari viu i dinàmic que treballa intensament en la millora continuada del servei que presta als ciutadans

En nom de la Fundació va recollir el guardó lismiVO que consta d’una “Dona d’aigua” dissenyada exclusivament per aquest motiu i duta a terme pels treballadors del CET Taller Alborada el Director de Persones, Carles... I

Les altres empreses que s’han presentat a aquesta convocatòria dels Premis Lismivo 2017 són les següents:

• Fundació Privada Hospital Asil de Granollers
• Montajes y Servicios Industriales Guicar, SL de Cardedeu
• Maquinaria Industrial Dara, SL de Granollers
• TI Group Automotive Systems, SA de Montornès del Vallès

La valoració de les candidatures de les empreses participants s’ha dut a terme segons les bases aprovades i seguint els criteris establers que han estat els següents:

• El percentatge de contractes de persones amb discapacitat respecte al total de contractes de la plantilla
• El sexe i les edats dels treballadors
• La temporalitat, jornada i antiguitat dels contractes
• El tipus i/o grau de discapacitat de les persones contractades
• Que utilitzin serveis de Centres Especials de Treball
• Que col·laborin amb entitats de la xarxa lismiVO
• Que acullin persones amb discapacitat en pràctiques

Els premis Lismivo

Els premis Lismivo tenen la intenció de reconèixer i valorar públicament la tasca social en la integració laboral de les persones amb discapacitat. En aquest premi han optat empreses amb centre de treball al Vallès Oriental que garanteixen el dret a la igualtat d’oportunitats i de tracte de les persones amb discapacitat a través de l’accés a l’ocupació.

Aquesta iniciativa va sorgir de la Xarxa LISMIVO, integrada per diferents entitats de la comarca directament relacionades amb la inserció laboral de les persones amb discapacitat per tal d’afavorir la seva inserció laboral i coordinades pel Consell Comarcal.

Actualment la Xarxa Lismivo està formada per administracions públiques (Diputació de Barcelona; ajuntaments de Cardedeu, Santa Maria de Palautordera i Granollers; Oficines de Treball de la Generalitat de Granollers, Granollers-Perifèria i Mollet; i el Consell Comarcal del Vallès Oriental), entitats especialitzades (APINDEP Ronçana SL, APADIS, Castell de Sant Foix, Centre Sirius, Centre de formació Mordered, Escola Pia, Fundosa Social Consulting (Fundació ONCE)), Centres Especials de Treball (Baix Montseny, Ral, Viver de Bell-lloc, Grupdem, Xavier Quincoces, Taller Alborada, Emiser Vallès, Intelami,TEB Verd), l’Oficina Tècnica Laboral (OTL) de Granollers i de Mollet, el Servei Prelaboral (INTRESS), els sindicats CCOO i UGT i la patronal Fundació PIMEC

Els objectius de la xarxa són la consolidació del treball en xarxa entre les entitats que en formen part; la sensibilització de l’empresariat, la ciutadania i les administracions públiques per afavorir la inserció social i laboral de les persones amb discapacitat; impulsar la inserció laboral de les persones amb discapacitat a l’empresa ordinària; reforçar i crear circuits d’atenció a persones amb discapacitat al territori; i buscar fonts de finançament per a l’execució de les accions.