14. Actualitzar, posar en funcionament i donar a conèixer els procediments d’actuació específics per prevenir, tractar i abordar l’assetjament sexual, per raó del sexe, d'identitat de gènere i d'orientació sexual en l’entorn laboral, segons l'actual normativa vigent.

Revisió del Protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe, i adequar, si escau, a la normativa vigent.

Àrees implicades

Serveis jurídics, Persones i valors i Polítiques socials i igualtat

Calendari

2025-2026

(Llei  11/2014) [En el marc del protocol per a la prevenció i l'abordatge de l'assetjament sexual o.p.r.s.] Crear una Comissió tècnica específica per a treballar la prevenció, la detecció, l'abordatge de les situacions d'assetjament sexual, per raó del sexe,  per raó d'identitat de gènere i d'orientació sexual en l’àmbit laboral, amb presència del departament d'igualtat, tal com especifica el protocol d'assetjament sexual.

Àrees implicades

Comissió de seguiment

Calendari

2025-2026

(Llei 4/2023) Elaboració d'un nou Protocol específic d'assetjament LGTBIfòbic a l'àmbit laboral. (o incorporar les discriminacions LGTBIfòbiques a l'actual Protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe).

Àrees implicades

Polítiques socials i igualtat, Persones i valors i Serveis jurídics

Calendari

2025-2026

Dissenyar i aplicar una estratègia de comunicació periòdica del Protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe a través de la intranet i/o dels canals de comunicació habituals amb el personal.

Àrees implicades

Persones i valors i Gerència

Calendari

2026-2027