Desagregació i sistematització de les dades i la informació de tota la intervenció, gestió, anàlisi i avaluació de riscos que realitza el Servei de Salut Laboral.
Serveis jurídics i Persones i valors
2025-2026
Analitzar anualment, les dades del Servei de Salut Laboral i les implicacions per raó de sexe i gènere (si s'escau, prendre decisions diferenciades en funció del sexe i gènere).
Persones i valors, Comitè de seguretat i Polítiques socials i igualtat
2027-2028
[En funció de l'anàlisi anterior, si escau] Implementació de mesures diferenciades en funció del gènere.
2026
Incorporació de les especificitats de gènere al Pla de prevenció de riscos laborals i a les avaluacions periòdiques de riscos psicosocials que realitza l'organització i difusió a tota la plantilla d'aquestes incorporacions.
Gerència, Persones i valors, Comitè de seguretat i Polítiques socials i igualtat
2026-2027
Aplicació de les mesures amb perspectiva de gènere que derivin de l'avaluació de riscos psicosocials realitzada el 2024 i, si no les conté, disseny i aplicació d'un conjunt de mesures preventives sobre riscos psicosocials concretes des d'una perspectiva transversal i de gènere a tota l'organització.
Persones i valors, Polítiques socials i igualtat i totes les àrees
2027
Revisió i millora de les actuals estratègies de comunicació per informar el personal sobre els resultats que anualment emanen dels estudis psicosocials i de les mesures que es dissenyen per pal·liar-ne els efectes, així com el grau d'implantació d'aquestes.
Gerència
2025-2028
Disseny i implantació d'un sistema d'avaluació de l'absentisme per gènere i causa.
Comitè de seguretat, Persones i valors, Transformació digital i innovació tecnològica i Polítiques socials i igualtat