Les dades relatives als expedients del mes de juny  indiquen que a la comarca aquest darrer mes s’han registrat 7 expedients, com el mes passat, que han afectat a 332 persones. La mesura més emprada ha estat la suspensió de contractes i l’extinció de contractes. Pel que fa a les dades acumulades d’aquests primers mesos de l’any 2021, en total s’han registrat 214 expedients, amb una afectació a 3.124 persones.

 A la imatge adjunta es pot veure el resum de les principals dades d’EROs d’aquest mes de maig i l’afectació sobre  les principals activitats econòmiques afectades, que segueixen sent les que suposen una major interacció social i, per tant, les més afectades per les mesures restrictives vinculades a l’avanç de la pandèmia: l’Hosteleria, el Comerç a l’engròs i al detall, la Indústria manufacturera i les Activitats artístiques i d’entreteniment.

També es pot consultar les dades per municipis al document adjunt d’excel.

*recordem que des del mes de setembre de 2020,  l’Observatori del Treball i Model Productiu  publica dades dels Expedients de Regulació d’Ocupació (EROS). Dins d’aquests expedients distingim:

• Extinció del contracte: Acomiadament de les persones contractades afectades pel procediment d’expedient de regulació d’ocupació.

 • Reducció temporal de jornada

• Suspensió del contracte

De fet, aquestes darreres 2 mesures són les que es poden assimilar a un ERTO, tal i com està contemplat a l’Article 47 de la Llei de l’Estatut dels treballadors “Suspensió del contracte o reducció de jornada por causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major”.

*recordem que des del mes de setembre de 2020,  l’Observatori del Treball i Model Productiu  publica dades dels Expedients de Regulació d’Ocupació (EROS). Dins d’aquests expedients distingim:

• Extinció del contracte: Acomiadament de les persones contractades afectades pel procediment d’expedient de regulació d’ocupació.

 • Reducció temporal de jornada

• Suspensió del contracte

De fet, aquestes darreres 2 mesures són les que es poden assimilar a un ERTO, tal i com està contemplat a l’Article 47 de la Llei de l’Estatut dels treballadors “Suspensió del contracte o reducció de jornada por causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major”.