L’Observatori PAEVOR analitza la situació dels PAE de la comarca des d’una perspectiva de gènere

Aquest document combina dades quantitatives i qualitatives per oferir una visió global de la situació actual. 

De les dades quantitatives en destaquen les següents:

•    La presència de dones en les empreses dels PAE: actualment, dels 71.437 treballadors als PAE del Vallès Oriental, 32.105 són dones, que representen el 45% del total.

•    El percentatge d’empreses que han registrat i implementat plans d’igualtat: actualment només el 30,8% de les empreses dels PAE.

L’informe proporciona una radiografia actual dels PAE, la seva evolució en els darrers anys i els desafiaments futurs en termes d’igualtat de gènere. Així mateix, destaca bones pràctiques que poden contribuir a fomentar entorns laborals més equitatius a la comarca. 

L’estudi, també examina diversos conceptes fonamentals per a la integració de la perspectiva de gènere als PAE, com ara:

•    L’evolució històrica, el context social, el marc legislatiu i les polítiques existents.

•    Els principis de seguretat en l’entorn urbà, garantint espais més segurs, accessibles i inclusius

•    Les condicions d’urbanització, accessibilitat i mobilitat als PAE, incloent-hi el transport públic, la connexió amb vies d’accés per a vehicles privats, la disponibilitat d’itineraris per a vianants, zones d’aparcament i l’amplada de les voreres.

•    La igualtat de gènere en l’àmbit econòmic i empresarial, abordant aspectes com la bretxa salarial, el sostre de vidre i la promoció de mesures que afavoreixin la paritat.

•    La conciliació entre vida laboral i familiar, fomentant la corresponsabilitat.

•    La necessitat d’humanitzar els PAE, transformant-los en espais més acollidors i inclusius.

En el marc del projecte PAEVOR, l’any 2022, es va realitzar el Pla de màrqueting territorial per a la promoció industrial del Vallès Oriental. Aquest pla té com a objectius principals la generació i retenció de talent, la col·laboració entre empreses i associacions de polígons industrials i la millora de la percepció social i integració dels PAE amb la ciutadania.

Segons el mateix pla: “La marca territorial ha d’estar associada a valors com la sostenibilitat, la qualitat de vida, la innovació i la inclusió social, i a la humanització dels PAE per fer-los espais més habitables i sostenibles.”

Un dels principals eixos d’aquest pla és la “humanització” dels polígons industrials, integrant la perspectiva de gènere per millorar la seguretat, la inclusió i el benestar de les persones treballadores. Això implica garantir una bona il·luminació, ampliar voreres i assegurar una millor accessibilitat als serveis i al transport públic.

A més d’impulsar la millora de l’entorn urbà, és fonamental potenciar els plans d’igualtat dins les empreses, trencar estereotips de gènere i assegurar més oportunitats laborals per a les dones.

Així, la mobilització d’actors clau és essencial per impulsar polítiques de diversitat, establir incentius econòmics, fomentar el talent femení i garantir entorns laborals segurs i respectuosos. Amb aquestes accions, la Taula Vallès Oriental Avança reafirma el seu compromís per una comarca més igualitària i inclusiva.

           
Aquesta acció del Consell Comarcal contribueix als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) números 5 “Igualtat de gènere”, 8 “Treball decent i creixement econòmic” i 9 “Indústria, innovació i infraestructura”. El Consell Comarcal aposta per treballar, com administració pública, en el marc de l'Agenda 2030 i els ODS.